O problema
Sem canal confiável, a vítima pode silenciar, procurar caminhos externos ou relatar de forma informal sem que a empresa consiga tratar adequadamente.
Assédio moral no trabalho
Assédio moral no trabalho: como o canal anônimo ajuda a empresa a agir antes do passivo
Assédio moral é um tema sensível para colaboradores e um risco sério para empresas. A MOBI Ouvidoria cria um caminho seguro para relatos, triagem e acompanhamento.
Marca principal: MOBI Ouvidoria. Linha de apoio: canal de denúncias, escuta psicossocial e evidências para SST, RH e compliance.
Para quem é
Proprietários, RH, jurídico, compliance, SST e líderes que precisam estruturar uma resposta profissional a relatos de assédio moral.
Relato sem cadastro obrigatório.
Protocolo para acompanhamento seguro.
Categorias para assédio, discriminação, retaliação e conflitos.
Histórico para apoiar investigação interna e prevenção.
Como a MOBI ajuda
A MOBI oferece relato anônimo, protocolo, anexos, mensagens e painel restrito para organizar o fluxo de recebimento, triagem e encaminhamento.
Protocolo
Cada relato tem histórico e acompanhamento.
Indicadores
Setor, categoria, prioridade, status e recorrência.
Responsáveis
Acesso restrito para RH, SST, compliance ou gestão.
O canal reduz a barreira para falar
Em temas como humilhação, ameaça, isolamento, cobrança abusiva e retaliação, a pessoa pode temer exposição. O canal anônimo oferece uma alternativa inicial para relatar com mais segurança.
A empresa ganha método para tratar
Receber um relato é só o começo. A empresa precisa registrar, avaliar prioridade, preservar sigilo, definir responsáveis, comunicar com cuidado e acompanhar o caso até o encerramento adequado.
Prevenção também depende de indicadores
Quando relatos se repetem em um setor, liderança ou categoria, a empresa passa a ter sinais para investigar causas e planejar ações preventivas.
Frase central
O SST identifica o risco. O RH precisa agir. A MOBI Ouvidoria cria o canal seguro entre os dois.
Perguntas frequentes
O canal anônimo resolve sozinho o assédio moral?
Não. O canal ajuda a receber e organizar relatos. A apuração, medidas internas, orientação jurídica e decisões administrativas continuam com a empresa.
O colaborador precisa se identificar?
Não obrigatoriamente. A MOBI permite relato sem cadastro e acompanhamento por protocolo.