NR-1, riscos psicossociais e canal de denúncias para empresas
A NR-1 exige que a organização identifique, avalie e controle riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais como assédio, sobrecarga, conflitos e ambiente tóxico. Um canal anônimo e auditável ajuda a receber sinais, organizar evidências e apoiar o PGR.
O que mudou na NR-1?
A nova redação amplia a atenção sobre riscos ocupacionais e exige que a organização trate fatores psicossociais de forma estruturada. Isso inclui registrar sinais de assédio moral e sexual, jornadas exaustivas, conflitos interpessoais, pressão abusiva, burnout e ambiente tóxico.
Por que um canal de denúncias ajuda na adequação
Sem um canal formal, os relatos chegam por WhatsApp, conversas soltas ou e-mails sem padrão. A MOBI organiza o recebimento com protocolo, categoria, setor, anexos, mensagens e histórico para que o admin da organização tenha mais rastreabilidade.
Como usar os relatos no PGR
Os relatos não substituem avaliação técnica de SST, mas ajudam a revelar padrões por setor, categoria e recorrência. Esses dados apoiam a identificação de riscos psicossociais, a priorização de medidas internas e a documentação das ações preventivas.
Checklist de adequação
1. Disponibilizar um canal seguro para relatos sensíveis. 2. Permitir acompanhamento por protocolo. 3. Definir responsáveis internos pela triagem. 4. Registrar mensagens, anexos e mudanças de status. 5. Consolidar sinais recorrentes para apoiar o PGR. 6. Divulgar o canal em murais, integração, intranet e comunicados internos.
Como a MOBI ajuda o admin da organização
A MOBI entrega link público do canal, formulário anônimo, painel de gestão, protocolo de acompanhamento, kit de divulgação, registros de auditoria e estrutura para acompanhar relatos de risco psicossocial com mais organização.