O problema
Muitas situações chegam à CIPA de forma informal, sem registro padronizado, sem status e sem evidência de encaminhamento.
CIPA e escuta interna
A CIPA precisa de informação organizada para atuar com prevenção. A MOBI Ouvidoria ajuda a transformar relatos sensíveis em protocolos, histórico e indicadores.
Marca principal: MOBI Ouvidoria. Linha de apoio: canal de denúncias, escuta psicossocial e evidências para SST, RH e compliance.
Empresas com CIPA, CIPA+A, RH, SST e lideranças que precisam criar uma forma clara de receber relatos de colaboradores.
Muitas situações chegam à CIPA de forma informal, sem registro padronizado, sem status e sem evidência de encaminhamento.
Com a MOBI, a empresa cria um canal seguro para relatos, com categorias, setor, protocolo, mensagens e controle de acesso por responsáveis.
Cada relato tem histórico e acompanhamento.
Setor, categoria, prioridade, status e recorrência.
Acesso restrito para RH, SST, compliance ou gestão.
O canal complementa a rotina de prevenção. Ele cria um meio estruturado para receber sinais, mas a avaliação, priorização e medidas continuam sob responsabilidade da empresa e de seus profissionais.
Relatos de assédio, humilhação, ameaças, discriminação ou retaliação exigem sigilo e cuidado. O canal reduz exposição e evita que a pessoa precise abrir o tema diretamente com uma liderança envolvida.
A CIPA e o RH podem visualizar categorias, setores e status de relatos para identificar recorrências e orientar comunicação, campanhas internas e medidas preventivas.
Frase central
O SST identifica o risco. O RH precisa agir. A MOBI Ouvidoria cria o canal seguro entre os dois.
Sim, desde que a empresa defina responsáveis, comunique o uso corretamente e mantenha tratamento adequado dos relatos conforme suas políticas internas.
Sim. A MOBI registra protocolo, mensagens, anexos, status e histórico de ações no painel.